Более 160 типов кадровых документов — от приказа о приёме до соглашения о работе в выходной.
Создаёт, отправляет и контролирует подписание прямо из 1С через модуль интеграции — или в кабинете сервиса, где всё в одном окне: подписи, маршруты, статусы.
В личном кабинете только нужное: оформить заявление, отпуск или отгул, отчитаться за командировку, подписать инструкцию, заказать справку.
Приказы, премии и переводы сразу попадают в учётную систему. Данные вводятся один раз — расчёты и отчётность не расходятся с кадровыми документами.
Переход на КЭДО — это не только сервис, но и документы, люди и привычки. Берём эту часть на себя.
Положение о КЭДО, уведомления и согласия сотрудников — адаптируем шаблоны под вашу компанию, чтобы запуск был юридически чистым.
Кадровиков — работе в сервисе и 1С, сотрудников — подписанию с телефона. Поможем объяснить переход так, чтобы согласия собрались быстро.
Готовый модуль для 1С: кадровик остаётся в привычной программе, документы и статусы синхронизируются автоматически.
УНЭП выпускается прямо в сервисе — массово для всего штата. Поддерживаются «Госключ» и вход через Госуслуги. КЭП руководителя — заявка в УЦ «Тензор» →
Эксперты на связи круглосуточно — и на этапе перехода, и в ежедневной работе кадровой службы.
Начнём с пилота: один отдел или только отпуска. Масштабируем, когда процесс приживётся.
Обсудить пилотМалому бизнесу — запуск за считанные дни; крупному — проектное внедрение с пилотом.
Положение о КЭДО, уведомления и согласия — по готовым шаблонам под вашу компанию.
Кабинеты, маршруты согласований и интеграция с 1С — кадровик работает где привык.
Массово выпускаем УНЭП, обучаем кадровиков и показываем сотрудникам подписание с телефона.
Стартуем с отдела или отпусков, затем переводим всю компанию. Дальше — поддержка 24/7.
Оформление кадровых документов ускорилось в восемь раз — приём выходит в 15 минут вместо дня.
Сотрудников по всей сети подписывают документы удалённо — из магазина, склада или дома.
Поиск любого документа в электронном архиве — шкафы с папками больше не нужны.
Хотите так же? Расскажем, как перейти без стресса для команды.
Обсудить переход











Расскажите, сколько у вас сотрудников и что за формы занятости, — предложим план перехода и посчитаем экономию на бумаге и времени кадровиков.